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《工人日报》8月28日头版头条报道
工人拿年薪激活一池春水
2019-08-30 13:50:49   来源:   作者:   责任编辑:李冬姐
  淮北矿业集团打造“工匠”品牌,获聘者可拿15万元到20万元年薪——

  工人拿年薪激活一池春水

  工人日报记者 陈华

  事情过去半年多了,乔伟的内心还是抑制不住激动。

内蒙古快3开奖结果  去年12月30日,90后小伙乔伟被其所在单位淮北矿业集团授予“工匠”称号。而在该集团,“工匠”绝不仅仅是精神奖励,还意味着年薪制。

  该企业的“工匠年薪制”从2017年开始实施,至今已评选两次。在制度实施的第二个年度被评为“工匠”的乔伟,是该年度新“提拔”的30名“工匠”之一,同时收获荣誉的还有5名“工匠大师”,他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的“年薪”。

  对于工人身份的乔伟来说,15万元年薪相当于他过去3年工资的总和。这件事在淮北矿业集团激起了“涟漪”,更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水,让蓝领们觉得未来更有奔头。

  2012年,从技校毕业后,乔伟来到袁店一矿,最开始在挖掘队实习,然后是瓦斯检查工。 2014年10月,乔伟代表公司参加安徽省煤炭行业瓦斯检查工综合技术比武大赛,一举夺冠,摘得安徽省“技术状元”头衔,还成为了该项目最年轻的获奖者。去年,乔伟更是成为全国煤炭系统10名“大国工匠”之一。

  淮北矿业集团领导层明白,要想让优秀技能人才留下来,激励更多职工不断提升自身业务水平,光给荣誉还不够,还要有实实在在的物质激励。

  按照淮北矿业集团的制度设计,企业评出的“工匠大师”“淮北矿业工匠”实行年薪制。 “年薪制的收入不受企业效益的影响,设计这个制度就是要给技能人才更多‘安全感’。 ”集团工会副主席刘纪明说。

  此外,淮北矿业集团打通了技能与技术职称的通道,凡被评为“工匠大师”的,技能等级直接认定为高级技师;被评为“淮北矿业工匠”的,技能等级直接认定为技师。

  给予技能人才相应的政治待遇,也是淮北矿业集团技能人才建设的一大亮点。党的十九大代表、朱庄矿综采二区机电队队长王忠才是首届评选出来的“工匠大师”,曾当选为淮北市总工会兼职副主席。

原标题:工人拿年薪激活一池春水 

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